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Dopo il successo sulle piattaforme, Eddie Brock approda a Sanremo con ” Avvoltoi” . Successivamente esordirà con il suo nuovo tour ” Amarsi è la rivoluzione” i primi di marzo in contemporanea con un tour negli store per la presentazione del suo nuovo album.
Filippucci, un 2025 e un 2026 travolgente per te e i tuoi fans: ci siamo incontrati al firmacopie a Bari subito dopo amici …a distanza di pochi mesi arriva Sanremo Giovani che vinci con il brano avvolgente “Laguna” e il live “La prima volta insieme” a Milano 13-04 ai Magazzini Generali.
LEO GASSMANN
IN GARA ALLA 76ª EDIZIONE DEL FESTIVAL DI SANREMO CON IL BRANO “NATURALE”
L’ARTISTA DUETTERÀ CON AIELLO SUL PALCO DELL’ARISTON
NELLA SERATA DEI DUETTI DI VENERDÌ 27 FEBBRAIO
SULLE NOTE DEL BRANO DI RICCARDO COCCIANTE
“ERA GIÀ TUTTO PREVISTO”
Le ultime 4 regioni d’Italia che parlano di tadizioni vitivinicole importanti riconosciute in tutto il mondo
C’è una frase che sento dire spesso:
“Ci piacerebbe fare formazione… ma non abbiamo il budget.”
La formazione è una scelta strategica. E oggi è anche una opportunità finanziabile.
Ecco, oggi voglio partire proprio da qui.
Perché in Puglia, in questo momento, non è il budget il vero problema.
È l’informazione.
LE OPPORTUNITÀ ATTUALI
📌 Il Bando MIMIT – Competenze Digitali
Contributo del 50% a fondo perduto per progetti di formazione dedicate al rafforzamento delle competenze digitali e green. Si possono presentare progetti formativi su:
Apertura sportello: Dal 12 marzo 2026 al 14 maggio 2026
Regione Puglia – Piani Formativi Aziendali 2024
Si possono presentare piani formativi di aggiornamento e/o riqualificazione delle competenze professionali dei dipendenti delle aziende pugliesi. I piani formativi devono avere come obiettivo:
Il costo complessivo per la realizzazione di ciascun piano formativo non potrà superare l’importo di € 700.000,00.
Fondi Interprofessionale
I fondi interprofessionali sono organismi associativi promossi da organizzazioni sindacali e datoriali per finanziare la formazione continua dei lavoratori. Le aziende aderiscono gratuitamente, destinando lo 0.30% dei contributi INPS (già versato) alla formazione, riducendo i costi di aggiornamento professionale e migliorando la competitività aziendale.
Ce ne sono diversi e l’adesione si effettua tramite cassetto previdenziale INPS.
MESSAGGIO CHIAVE
La formazione non è un costo da evitare.
È un investimento che oggi può essere sostenuto con risorse esterne.
Il vero rischio non è spendere troppo per formare.
È non formare affatto.
Perché il mercato non aspetta.