Quante volte vi capita di pensare che persone e organizzazioni parlino due lingue diverse?
E se invece fosse possibile scrivere un linguaggio comune?

Quindi l’incontro è possibile se basato su tre elementi:

1. Trasparenza

Dire le cose come stanno, senza creare aspettative irrealistiche.

2. Ascolto reciproco

Non serve essere sempre d’accordo, ma bisogna capirsi.

3. Responsabilità condivisa

Non è solo l’organizzazione che deve fare di più, e non è solo la persona che deve adattarsi.A Radio Puglia “Fatti di Lavoro” la rubrica che parla di Storie vere, idee concrete, per capire il lavoro che cambia in onda ogni Giovedì alle ore 12:00 con l’ esperto  Antonio Lippolis: Innovation Manager, esperto di trasformazione organizzativa