TALENT ATTRACTION: ATTRARRE LE PERSONE GIUSTEDOMANDA NARRATIVA D’APERTURA
Da quanto tempo non avete sentito una frase del genere?
“Non si trovano più persone.”
Ma la domanda reale è: le persone non ci sono… o non ci scelgono?
CONTESTO E DATI
Oggi il 75% dei candidati valuta una organizzazione prima ancora di inviare il CV:
sito web, recensioni, social, storytelling.
La prima selezione… la fanno loro.
FOCUS SUL TEMA
Una organizzazione attrattiva:
- si racconta bene (valori, visione, cultura);
- cura l’esperienza del candidato;
- offre crescita reale;
- ha coerenza tra ciò che dice e ciò che fa.
CONSIGLI PRATICI
🔹 Per le organizzazioni
- Scrivete job description chiare e oneste.
- Mostrate il vostro ambiente reale (foto, video, testimonianze).
- Rispondete sempre ai candidati, anche a chi non scegliete.
🔹 Per le persone
- Leggete tra le righe: osservate la cultura, non solo l’offerta.
- Chiedete informazioni sull’ambiente di lavoro.
- Valutate se quel ruolo è coerente con il vostro percorso.